健生 OE/自有品牌並重,看好國瑞汽車回銷日本Jul.2026

By Harris, 3 八月, 2026

健生實業(Ken Sean Industries Co., Ltd. ;代碼 7925)為台灣汽機車後視鏡原廠市佔第一之廠商,同時是全球少數同時通過日、美、歐、韓系車廠認證之 Tier 1 供應商,對全球前十大汽車製造商及重型機車品牌之滲透率均達 60% 以上。國際與股權合作上,健生與日本市佔率第一的後視鏡大廠村上開明堂1988 年起便展開深度的技術合作。村上開明堂並於 2026 年 3 月起正式成為健生的第一大股東,雙方共享全球供應鏈資源,共同開發電子化產品以強化發展。在 2026-27 年的成長動力方面,健生經營層也看好日本汽車品牌礙於日本本土產能不足,已委由台灣的國瑞汽車代工高階車種後回銷日本市場,健生亦可望受惠回銷車種的後視鏡需求。

健生實業與日本策略夥伴村上開明堂,合作開發全球汽車與機車後視鏡,包含 CMS 電子化市場
健生攜手夥伴村上,拓展全球汽車後視鏡市場 Jul.2026(全)

健生擁製造技術底蘊,汽車後視鏡有領導地位

健生實業創立於 1950 年(民國 39 年,最初以「健生鏡行」販售化妝鏡起家),1965 年正式設立健生工廠股份有限公司,深耕汽機車後視鏡產業已逾一甲子,現任董事長莊勝吉先生為家族第三代經營團隊:

  • 健生擁有深厚產業底蘊:健生實業創始於 1950 年,並於 1965 年正式成立,具備超過 75 年的產業底蘊與 60 年以上的製造經驗。
  • 後視鏡市場領導者:公司為國內主要的汽機車原廠 Tier 1 供應商,具備產品企劃、同步開發(ODM)到量產製造的一站式整合能力。其研發系統通過國際車廠評鑑,能滿足日、美、歐、韓等全球車廠的專業工規規格(SPEC)。

健生的日本策略夥伴合作成績

  • 村上開明堂(Murakami)技術連結:健生與日本市佔第一的後視鏡大廠村上開明堂1988 年起便展開深度的技術合作。
  • 成為第一大股東:村上開明堂自 2026 年 3 月起正式成為健生的第一大股東,雙方藉由策略合作共享全球供應鏈資源,發揮規模採購效益,並共同開發電子化產品以強化全球市場滲透率。

公司 2026 年營運表現與成長主因

  • 營運成績與財務指標:2025 年營收達 23.27 億元,EPS 為 5.82 元,獲利穩定度優於多數同業。2026 年度隨關稅政策明朗與國產車廠策略調整,市場預期營運將回穩並回復至歷史水準。
  • 獲利成長主因
    1. 豐田「逆輸入」商機:隨豐田(Toyota)規劃將台灣國瑞汽車生產的車款(如 Noah、Voxy)大量回銷日本及外銷海外,健生作為其 Tier 1 供應商,外銷量能見度清晰。
    2. 美國關稅政策放寬:台美 MOU 帶動關稅優惠,Section 232 附加稅率預期由 25% 下調至 15%,有助提升北美自有品牌業務的利潤空間與價格競爭力。

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本篇聚焦文章〔健生實業 2026 年年中興櫃前 問答〕討論題含公司營運策略與同業比較,市場反映與對公司影響等兩方面。此外在內容章節上,會針對與村上開明堂在未來產品合作上單獨做一節的 4 項角度的深入剖析。

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一、公司概況

1.1 基本資料

表格 03|公司基本資料

項目

內容

公司名稱

健生實業股份有限公司(Ken Sean Industries Co., Ltd.)

股票代號

7925(興櫃)

設立日期

民國 54 年 07 月 22 日(1965);事業起源可溯至 1950 年「健生鏡行」

實收資本額

新台幣 6.56 億元(已發行 65,600 千股)

董事長

莊勝吉(家族第三代,產業經驗 30 年以上)

集團員工

688 人(2026/5/31,含子公司);平均年齡 40.0 歲、年資 9.0 年

簽證會計師

蔣淑菁、吳少君(勤業眾信聯合會計師事務所.台中)

發言人/代理

莊勝閔(副總經理)/葉惠莉(財務長)

全球據點

台灣(福興廠、彰濱廠);中國廈門;越南河內、同奈;美國洛杉磯、亞特蘭大

1.2 全球據點與集團架構

  1. 台灣: 總公司暨福興廠(銷售、研發、製造)、彰濱廠(製造)。
  2. 中國福建: 廈門健秀鏡業。越南: 北越河內 K Source Hanoi、南越同奈 K Source Vietnam。美國: K Source, Inc.(洛杉磯、亞特蘭大),服務自有品牌北美市場。
  3. 集團架構:健生實業(母公司)→ K Source Inc.(持股 82.75%)、JSPRO INVESTMENT LTD.(100%)、健生集團 BVI(100%)→ 廈門健秀鏡業、K Source-Vietnam、K Source Hanoi Vietnam(均 100% 孫公司)。

1.3 董事會(5 席)與經營團隊

  1. 經營層自莊勝發董事長之父輩時代即採「專業經理人」治理模式,現由第三代家族成員接班;經營團隊 11 位主管平均產業經驗約 28 年。
  2. 董事長莊勝吉、副董事長暨執行長莊淑芬、總經理莊勝發;另設監察人 2 席(沈靜蕙、吳乾萌)。管理層表示推動興櫃上市之主要動機之一,為透過資本市場提升企業形象、以利延攬人才與強化永續傳承。
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