☆1 水資源同業中，兆聯實業雇用員工、留才態度積極：
兆聯實業（代碼 6944）現有員工約 900 人，其中，工安人員約 100 人，能即時滿足客戶交付任務，以及日常水資源廠務需求。台灣其他 4 家工程公司工安人員合計亦約百餘人，兆聯實業光是一家公司的工安人員就與其他同業總數一樣。兆聯實業很重視客戶關係，策略上想提供給客戶最高的性價比與即時服務，所以公司評估，未來人員聘任數仍可能再升高。
兆聯以稅後淨利 19% 比例做員工分紅，在半導體設備與工程業界公司屬高水準之一。主要為近年半導體建廠需求增加，設備維運工程師人才吃緊。兆聯主管說，近兩年環保工程、工業水資源處理同行中，應該沒有人比兆聯實業聘僱更多員工的公司。兆聯直言，「如果沒有員工分紅，旗下派駐在各廠維運工程師常會被業主挖走。」兆聯主管想「如果被『市值第一名的神山公司』挖走就算了，因神山出得起高薪…」，但是，好人才若被其他工程同業或市值排名以後半導體業主挖走工程師、則心有不甘。
☆2 日系水資源同業……，在超純水市占率領先；兆聯在回收、廢水處理上業務強：
水務工程業粗分為公共工程與工業領域兩種。兆聯實業不做公共工程應用，工業應用並以高科技廠客戶為主。
在台灣及東南亞的直接競爭同業，分別為台灣廠商，及日本水資源廠。技術門檻較高的「超純水設備」對手主要為日商 ……，與另一家日商 ……集團。這 2 家日商在高科技廠領先原因，是……
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兆聯 6944：兆聯以員工分紅留才；日系同業在超純水市占暫領先2023 Aug(補充) 兆聯 22 年基期高、今年緩，2024年隨景氣重拾成長